課題

国際的な大手自動車メーカーの面接を受けることになっていたものの、ジャナーニ・Mは採用、入社、入国審査など、多くの課題に直面することになりました。

解決策

ジャナーニにとって幸運だったのは、ある採用担当者がアルテアを紹介してくれたことでした。アルテアのソフトウェアと人材派遣サービスの両方を利用しているその自動車メーカーとアルテアの関係は良好であり、面接プロセス中もその後も、彼女をサポートする体制は万全でした。H1-Bビザの提出を効率化し、雇用契約書も簡単に作成できました。また、ジャナーニの雇用許可証が入社日の直前に届いた際には、アルテアが彼女の入社時期を遅らせるよう会社を説得しました。

まとめ
全体として、アルテアの広範な顧客ネットワークと業界における存在感は、ジャナーニのような優秀な候補者を優れたポジションに斡旋し、入社、雇用、入国管理プロセスをスムーズに進められるよう、独自のリソースを提供しています。

課題

アサルバ・Dは、自分の職務内容が業務内容と合致していないことを知り、人材派遣会社から米国就労ビザのスポンサーを断られ、結果的に低賃金で働くことになりました。彼は新しい会社を早く見つける必要があると考えました。

解決策

そこで彼は、以前勤めていた人材派遣会社との縁を切り、代わりにアルテアを選びました。アルテアの仕事のやり方が正しいことを知っていたからです。アルテアの優秀な法務チームは、入国管理手続きを可能な限り苦労することなくスムーズに進めるようサポートします。また、アルテアのリクルーターが、自分の望む形で仕事を見つけてくれることも知っています。さらに、アルテアは、文化、テクノロジー、トレーニングなど、入社後の環境に備えるための準備も手伝っています。

まとめ

アルテアを選んだアサルバは、H1-B移民申請書類を提出期限の1週間前に法務チームに送り、見事勝ち取ることができました。アサルバは1年も経たないうちに、トレーニングを受け、法的にも安定し、世界最大級の自動車会社でパワートレイン制御エンジニアとして働く準備を整えることができました。