多様性を受け入れる
一人ひとりが忌憚のない意見を述べる機会を与えられることによって、起業家としての考え方が育まれると私たちは考えます。 私たちの創り上げた、多様な個性と経験を受け入れる文化は、私たちの成功の礎です。
幹部からのメッセージ
アルテアは、多様性について語るだけではなく、その実現に向けてたゆまぬ努力を続けています。 これは、ジェンダーの多様性だけを意味するのではなく、宗教、民族、文化の多様性も意味します。 約40年前にアルテアを設立して以来、私はアルテアの多くのリーダーたちとともに、あらゆる立場の優秀な人々がアイデアやインスピレーションを交換できる環境を整えてきました。 アルテアは、「なるほど」の瞬間が生まれる場所になります。
ジム・スキャパ、CEO
幹部からのメッセージ
アルテアは、多様な経験、教育、業界、知識が受け入れられる、長期的な成長と成功に不可欠な文化を創造してきました。 たとえば、従業員リソースグループ（ERG）の成功は、その素晴らしいメンバーに直接かかっています。彼らの大胆なアイデアとコミットメントは、社内外に変化をもたらします。
ギルマ・サラビア、最高人事責任者
従業員リソースグループ
アルテアは、多様性とインクルージョンを推進する従業員リソースグループ（ERG）を、アルテア社内やコミュニティに提供しています：
アルテアの黒人従業員リソース ネットワーク（ABERN）
アルテアでの黒人従業員の採用および定着活動をサポートしながら、社内のメンターシップ、アウトリーチ、専門能力開発の機会の創設に協力するために設立されました。 ABERNはこの目標をサポートするため、世界中のアルテアで働く人々を巻き込むことに尽力しています。
アルテアの女性技術者（WiT）
アルテアで働く女性の能力を開発し、そのユニークな視点、アイデア、経験を高めることで、より多様で包括的な職場の確立を目指します。 私たちは、優秀な人材を惹きつけ、アルテアで働くすべての女性が能力を最大限に発揮できるよう尽力しています。
アルテアの誇り
アルテアには、職場やコミュニティにおける多様性と帰属性の推進に力を注ぐ文化があります。 企業のミッションとして、誰もが受け入れられ、安心して公平に働ける職場の構築と整備に懸命に努めています。
私たちアルテアは、プライドを持って、 一人ひとりの意見を大切にしています。
「私の重要な関心のひとつは、多様な若者がSTEMキャリアを進み、成功するためのパイプラインを強化することです。 ABERNは、私たちのビジョンである、世界中のアルテアで働く人々の友好関係を深め、コミュニティに変化をもたらす力を与えるという目標を成功させる態勢を整えています」
– W. スコット・リチャードソン | シニアスペシャリスト、トレーニング開発、米国 –
「『女性エンジニアであることをどう感じていますか』と聞かれると、答えに困ります。私は『男性エンジニア』と同等に扱われているので、その質問にどう答えていいかわかりません。平等であることは、歓迎される環境で素晴らしいチームワークを育みます」
– ジョイス・タン | アプリケーションエンジニア、英国 –
「アルテアへの入社を決めたのは、「全世界の優秀なエンジニアたちと専門的な議論ができる」、「世界的なイノベーションに貢献できる」、「多様性を認める文化に参画できる」、そして「柔軟な勤務形態を活用して仕事とプライベートを両立できる」という理由からでした。 これらは、アルテアの優れた面のごく一部にすぎません」
– 斎藤浩司 | シニアテクニカルマネージャー、日本 –
「この会社の非常に豊かで透明性の高い社風のおかげで、全員が協力し合い、互いを思いやることができます。 ここはパフォーマーのための場所であり、全員の貢献が尊重され、同様に重要であると考えられます」
– ラメシュ・ブサバラ | 人事部、インド –
アルテアの人間主導型アプローチは、より良い世界へと私たちを導いてくれます。
詳細はこちら社会貢献
私たちは、コミュニティの改善に役立つプログラムや計画に投資することで、全世界で社会とビジネスに前向きな変化をもたらせるよう全力を尽くしています。
私たちのアプローチは、慈善活動、ボランティア活動、テクノロジーの3本柱で構築されています。重点分野は次の4つです。
- 文化
- STEM教育
- 環境
- 健康増進
